Die liebe Frieda hat einen Beruf, dessen Arbeitszeiten so überhaupt nicht zu den Kita-Öffnungszeiten passen. Und ihr Mann ist manchmal wochenlang weg.
Ich gebe es zu: Schon beim Vorstellungsgespräch für meinen aktuellen Job hatte ich den Wunsch, möglichst bald schwanger zu werden und dann mein Pensum zu reduzieren. Weiterlesen „Teilzeit: eine Selbstverständlichkeit?“
Ein Paar erwartet sein erstes Kind. Beide möchten sich Erwerbs- und Familienarbeit gleichberechtigt teilen.
Der Mann sagt seinem Chef, er möchte auf 80 Prozent reduzieren. Der Chef: «Aber das geht doch nicht, dass du so wenig arbeitest. Ich brauche meine Leute hier im Büro.»
Die Frau sagt ihrem Chef, dass sie nach der Geburt 80 Prozent arbeiten möchte. Der Chef: «Aber das geht doch nicht, dass du mit Kind so viel arbeitest. Du musst doch auf dein Kind schauen.»
#systemkrank
Die liebe Sandra wird demnächst Mutter. Wahrscheinlich. Denn nach amerikanischem Recht kann die leibliche Mutter ihre Entscheidung in den ersten 48 Stunden nach der Geburt nochmals ändern.
Mein Mann und ich sind uns sicher: Wir haben das absolut beste Modell.
Auf genereller Ebene haben wir diese Frage längst geklärt: beide ein bisschen, keiner ganz. Wir sind Eltern und Erwerbstätige. Aber wie ist die Situation im Ausnahmefall? Wenn eines der Kinder krank ist und nicht in die Kita kann? Wer bleibt dann zuhause?
Wochenlang habe ich recherchiert und Texte verfasst. Weil das Schreiben ein Ventil ist; wie eine Ein-Personen-Selbsthilfegruppe. Und ein wenig auch, weil der TV wegen Fussball-EM nicht verfügbar war.
